COLUMN
紹介予定派遣のいいトコロ
派遣社員や人材紹介（正社員）はなんとなくわかるけど、
紹介予定派遣ってなに！？よくわからん！という方にザックリお伝え！
※本当にザックリなので詳しいことはスタッフに、、
そもそも「紹介予定派遣」ってなに？？
働き方がたくさんある世の中。その中で紹介予定派遣ってなに！？
ようわからん！という方にふわっとお届け！
よくある派遣社員というのは、あなたが派遣会社の社員になって派遣先に仕事に向かう！というものです。なので、例えばクリエイトで応募して仕事をするあなたは【クリエイトの社員】ということです。
それに比べ「人材紹介」というのは、あなたをクリエイトが正社員（主に中途採用）の非公開求人を出している会社にご紹介する！というものです。（分かりづらいですかね、、）
では本題の「紹介予定派遣」
カンタンに説明すると、「派遣社員として勤務したのち、就業先に正社員として採用される！」ということです！（派遣期間最大6ヶ月）
紹介予定派遣ってわかりづらいけどなにがいいの？？
派遣社員と正社員の中間のようなイメージで、なんとなくわかりづらいしメリットあるの？
そんな気になるあなたにご説明！
この制度、企業にも働く人にも安心な制度なんですよ！
働く人、企業ともにお試し期間がある！
メリットとして【お試し期間】があるということです！
転職したことがある方はわかるかもしれませんが、面接だけではどんな人が働いていて、
どんな雰囲気の会社かまでは、なかなかわからいと思います。
働く人にとって大事なのは仕事内容もさることながら、職場環境というのがものすごく大事なのです！
「一緒に働く人はどんな人なのかな？」「残業が少ないと聞いてたけど、実際はどうなのかな？」
「職場の雰囲気は明るいのかな？モクモク作業系かな？」などなど。
紹介予定派遣は最大6ヶ月の派遣期間を経て、【派遣先、働く人の双方が合意の元】正社員登用になる！
といった制度です。
あなたが例えば「面接した時に聞いてた雰囲気となんか違うな、、」とか「実際にやりたいと思った仕事と違った！」などあれば、契約満了時に正社員登用を断ることもできます！
いきなり正社員雇用になるよりもお互いのミスマッチがないという点で、転職活動に不安がなくなるということが最大のメリットです！
ただ、裏を返せば企業側も派遣期間中に「この人はウチで正社員採用するに値する人物かどうか？」
としっかり慎重に見極めていますので、あなたに遅刻が多かったり勤務態度が悪かったりすれば
企業側から断られる可能性もあります。
入社前と入社後のギャップをなくす！
ですので派遣期間を経て合意のもと実際に入社すれば、ミスマッチなく安定して正社員になれ、
長期で働く可能性があがるというイメージです！
正社員として働くにはやはり長期で勤務したい、転職頻度を減らしたいと考える人は多いのではないでしょうか？
たくさんの求人から頑張って見つけた勤務先が微妙で辞めたいけどすぐにやめたりしたら転職しづらくなるかも、、なんて不安を解消するようなメリットがこの働き方にはあるのです！
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派遣社員を中心に正社員やパートアルバイト、短期、長期などオシゴトを探していらっしゃる方の
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